Хочу уволить сотрудника. Как это сделать правильно?
Сегодня на сайте «Сибирь работает» мы публикуем два материала на острую тему — увольнение. В одной статье о непростой рабочей процедуре рассказывают сотрудники, в другой — руководители. А о том, как правильно увольнять и увольняться и тем, и другим, экспертные рекомендации дают юрист, HR-специалист и психолог. Как правильно увольняться, читайте здесь. Иногда работодатели сталкиваются с щекотливой ситуацией — уволить сотрудника очень хочется, но как это сделать, неясно.
Каковы правовые последствия романа на работе? Можно ли уволить за личные отношения, установившиеся на рабочем месте, и на каком основании это можно сделать? На этот и другие вопросы, связанные с служебным романом, отвечает наш юрист в очередном выпуске сериала «Работодатель не ваш враг». Профессиональная среда может быть таким же источником новых знакомств, как и любая другая!
/nginx/o/2018/07/15/9653175t1hbb5e.jpg "Взгляд на ситуацию глазами работодателя")
| 303 | Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC. | |
| 217 | Разместить вакансию. | |
| 86 | Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. | |
| 167 | Причины для увольнения работника по инициативе работодателя могут быть разными — порой, даже самыми необычными. Сегодня выясним, могут ли уволить за секс на работе, и какую запись в этом случае внесут в трудовую книжку. | |
| 189 | Однажды сотрудники американской софтверной компании Zenefits получили от руководства следующее письмо: «На лестничных клетках были обнаружены пластиковые стаканчики с пивом и несколько использованных презервативов. Да, вы всё прочитали верно. |
Конституция РФ гарантирует нам свободу слова, право на неприкосновенность частной жизни. По закону работодатель не имеет права увольнять работника за фото в социальных сетях или контент в Интернете, но в то же время есть некоторые особенности и нюансы кто и как изображен на фото, какая информация содержится на фото , а также ограничения, предусмотренные законом, трудовым договором или локальными нормативными актами, которые стоит учитывать при рассмотрении этого вопроса. Иногда возникают ситуации, когда работники производят фотосъемку на рабочем месте неформально, а потом размещают снимки в соцсетях. Уволить работника за фото в социальной сети работодатель может, если сотрудник опубликует информацию, относящуюся к коммерческой тайне п. Военнослужащим и тем, кто находится на военных сборах, запрещено предоставлять СМИ и публиковать в Интернете информацию о принадлежности к вооруженным силам, о других военнослужащих членах их семей и родителях , о своих занятиях во время службы, о том, что происходит в воинских частях, о месте нахождения войск и их перемещении.
:no_upscale()/imgs/2023/08/14/07/6101926/38500ec698c08030803e9a76092698940edde378.jpg)
